Перейти к содержимому

Лучшие практики обучения ОРКТ (SFBT)

    Вы наверняка уже слышали про ОРКТ (или SFBT, если по-английски) — ориентированную на решение краткосрочную терапию.  Ориентированная на решение краткосрочная терапия (ОРКТ) — современный, научно обоснованный подход, который фокусируется на ресурсах клиента и его видении желаемого будущего. Подход, который не копается в причинах проблем, а сразу спрашивает: «Как бы вы хотели, чтобы было?» и помогает туда прийти. Звучит просто, но за этой простотой — глубокая философия и конкретные техники.

    И тут возникает вопрос: что нужно освоить и как выбрать программу обучения ОРКТ?

    Мы собрали данные из актуальных исследований и международных руководств, чтобы помочь вам сориентироваться.

    В 2025 году вышло фундаментальное руководство «Solution-Focused Brief Therapy With Families: A Training Manual» под редакцией ведущих мировых экспертов Синтии Франклин и Джонни С. Кима, изданное Американской психологической ассоциацией (APA). Этот документ представляет собой золотой стандарт в обучении подходу. Это одна из первых книг по ОРКТ в каталоге APA, что подтверждает растущий интерес и признание подхода в академической среде.

    Исследования подтверждают, что ключевыми элементами успешного обучения являются ролевые игры и супервизия. В работе «Solution-Focused Brief Therapy Training: What’s Useful When Training Is Brief?» (Journal of Systemic Therapies, 2018) изучен опыт клиницистов, прошедших 40 и менее часов обучения. Исследование показало, что моделирование и отработка навыков (ролевые игры) являются критически важным компонентом для отработки навыков.

    Самое важное — это практика в безопасной среде. Просто слушать лекции и читать книги недостаточно. Настоящий навык рождается, когда вы пробуете техники на себе, в ролевых играх с коллегами, когда вас кто-то снимает на видео и вы вместе разбираете, что получилось, а что можно было сделать иначе.

    После завершения формального обучения необходима супервизия для поддержки и закрепления навыков. Также важно поддерживать мотивацию обучающихся к практике.

    Другое исследование 2025 года (PMID: 40820326) дополнило эти выводы, показав, что для эффективного обучения:

    • Обучающиеся должны видеть данные об эффективности метода, чтобы поверить в ценность его освоения.
    • Демонстрация и отработка техник в контексте, близком к реальной практике.
    • Регулярная поддержка коллег в группе.

    Некоторые учебные заведения и центры выстраивают обучение как многоуровневый процесс. Например: уровень A (Базовый): Освоение базовых навыков и философии подхода; Уровень B (Продвинутый): Углубленная работа с конкретными проблемами (депрессия, тревога, аддикции).

    Эффективный тренинг (обучение ОРКТ онлайн для психологов) должно включать следующие элементы:
    1. История и философия подхода
    2. Основные принципы ОРКТ
    3. Формат и структура сессий
    4. Видеопримеры (демо-сессии) мастеров ОРКТ
    5. Ролевые игры (отработка навыков)
    6. Практика с обратной связью

    Самый частый страх новичка: «Я выучу все техники, придет клиент, а я растеряюсь»

    Чтобы этого не случилось, обучение должно включать ролевые игры, демонстрационные сессии (где преподаватель показывает, как работает с «живым» клиентом или волонтером), дать возможность поработать самостоятельно под наблюдением.
    Хорошая программа строится как лесенка. Сначала вы осваиваете философию подхода и несколько базовых техник. Потом учитесь работать с конкретными запросами: тревога, депрессия, семейные трудности. И только потом, когда база прочная, переходите к сложным случаям.

    Просто сидеть и слушать лекции в записи — скучно и малоэффективно. Гораздо лучше, когда есть живые вебинары, работа в малых группах, возможность задать вопрос преподавателю здесь и сейчас. Например, в Университете штата Огайо обучение построено именно так: камеры включены, все участвуют, все пробуют.

    Список литературы для тех, кто хочет копнуть поглубже:
    1. Franklin, C., & Kim, J. S. (Eds.). (2025). Solution-Focused Brief Therapy With Families: A Training Manual. American Psychological Association.
    2. Sundman, P., & Laukkanen, E. (2018). Solution-Focused Brief Therapy Training: What’s Useful When Training Is Brief? Journal of Systemic Therapies, 37(1), 23–39.
    3. Gingerich, W. J., & Peterson, L. T. (2025). Effectiveness of Solution-Focused Brief Therapy: A Systematic Review and Meta-Analysis. Journal of Marital and Family Therapy. DOI: 10.1111/jmft.12769. PMID: 40820326.
    4. Kim, J. S., & Franklin, C. (2022). Solution-Focused Brief Therapy in Schools: A 360-Degree View of the Research and Practice Principles. Oxford University Press.

    Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support